採用業界は、いったいどれだけの時間を無駄にしているのか？ マイナビ最新調査から見えた採用の非効率性
マイナビの最新調査から、書類選考・条件不一致・求人閲覧に潜む非効率を考察。企業と候補者が重要な判断に集中するために、ZipUppが挑戦していることを紹介します。
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ブログ
採用、転職、AIについて、ZipUppが考えていることをお届けします。
AI面接は人間の面接を超えるのか？ 最新の研究結果が示す採用の未来
AI面接と人間の面接を比較した研究から、採用の質と情報収集の可能性を考えます。AIが情報を整理し、人間が最終判断するZipUppの目指す未来。
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人柄を重視して採用するなら、採用担当者の時間の使い方も変えるべきだと思います
人柄や責任感を重視するなら、採用担当者はその人を知るためにもっと時間を使うべきではないでしょうか。AIによる基本情報の整理と、人が向き合う面接の役割を考えます。
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「どの会社に入るか」より、「自分に合う会社はどこか」。ZipUppで変えたい転職と採用の話
会社名より、自分の経験を活かせる環境を。個人情報を公開する前に企業へ質問し、お互いを理解してから次に進める転職と採用を目指しています。
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AIで作成された履歴書を禁止しても意味がない。これからの採用活動で本当に重要になること
応募書類を誰が書いたかより、内容が本当か、候補者が何をできるか。AIが当たり前になった時代の採用活動を考えます。
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ZipUpp（ジップアップ）とは？ AIで採用と転職をどう変えるのか
企業と求職者が情報の整理や比較に費やす負担を減らし、互いを理解する対話と判断に、もっと時間を使えるように。ZipUppの内容と運営会社を紹介します。
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AIの可能性を残したまま、安全に使える社会をつくれないか
AIの能力を抑えることだけから始めるのではなく、その可能性を残したまま安全に使う方法を考えたい。安全性とイノベーションの両立についての創業者の視点です。
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AIが履歴書を書く時代に、人事はまだ「履歴書を読むこと」に時間を使うべきなのでしょうか。
AIに任せられる確認はAIへ。企業と候補者が、人間にしか判断できない相性や信頼の確認に時間を使える採用を考えます。
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