AIが履歴書を書く時代に、人事はまだ「履歴書を読むこと」に時間を使うべきなのでしょうか。

履歴書は、候補者本人をどこまで表しているのか

昨今のAIの急速な普及により、企業に提出される履歴書や職務経歴書の多くは、すでにAIのサポートを受けて作成されていると考えても不思議ではありません。

かつては、文章の書き方、構成力、表現力、あるいは手書きであれば字の丁寧さなどから、候補者の人柄や仕事への姿勢をある程度感じ取ることができたかもしれません。

しかし今は違います。AIを使えば、誰でも短時間で、読みやすく、論理的で、魅力的な履歴書や職務経歴書を作ることができます。

つまり、書類そのものが「候補者本人をどこまで表しているのか」が、以前よりもはるかに分かりにくくなっています。

“綺麗に整えられた書類”を読み続ける意味

そんな時代に、人事担当者が何十枚、何百枚もの“AIによって綺麗に整えられた書類”を一枚ずつ読み込み、精査することに、本当に大きな意味があるのでしょうか。

私は、採用における「書類を読むための時間」は、今後限りなく減らしていくべきだと考えています。

最初のインタビューが、条件確認だけで終わっていないか

さらに、書類選考を通過した候補者をインタビューに呼んだとしても、最初のインタビューでは、給与は合うのか。勤務条件は合うのか。働き方は合うのか。経験やスキルは企業の求めるものと一致するのか。といった、基本的な条件のすり合わせに多くの時間が使われています。

その後、2次インタビュー、最終インタビューへと進む。しかし、こうした「書類の精査」や「基本条件の確認」は、本当に人間が時間を使って行うべき仕事なのでしょうか。

これは企業側だけの問題ではありません。候補者も、インタビューのために準備をし、交通費を払い、片道1時間かけて会社へ行き、1時間のインタビューを受け、また1時間かけて帰宅する。

そして、そのインタビューの大半が「条件が合うかどうかの確認」で終わるのであれば、あまりにも非効率です。企業にとっても候補者にとっても、時間とコストの大きな無駄です。

AIに任せられる部分は、AIに任せる

ZipUppでは、このような採用プロセスの無駄を、AIのサポートによって限りなくゼロに近づけることを目指しています。

AIに任せられる部分はAIに任せる。そして、人間にしか判断できないことに、人間の時間を使う。

インタビューを、人間にしかできない判断の場へ

インタビューは、本来「条件確認の場」ではなく、この人と一緒に働きたいか。この会社で働きたいか。同じチームの仲間として信頼できるか。そうした、人間にしか判断できないことを確認する場であるべきだと思っています。

採用業界は今、大きな変革の入り口に立っています。

近日ローンチ予定のZipUppが、その新しい採用の形をどのように実現するのか。ぜひ楽しみにしていてください。