2026年10月9日 · ZipUpp

ZipUpp（ジップアップ）とは？ AIで採用と転職をどう変えるのか

企業と求職者が情報の整理や比較に費やす負担を減らし、互いを理解する対話と判断に、もっと時間を使えるように。ZipUppの内容と運営会社を紹介します。

採用する企業も、仕事を探す人も、出会うまでに多くの時間と労力を使っています。

企業は履歴書を読み、経験やスキルを確認し、候補者との面接を重ねる。求職者は求人を探し、応募書類を整え、選考結果を待つ。その過程で、本来なら出会えたはずの企業と人材が、互いを知らないまま通り過ぎてしまうこともあります。

私は、この出会い方をもっと良くできないかと考え、ZipUppをつくりました。

ZipUpp（ジップアップ）は、Nagasaki Private Tours 株式会社が運営する、AI採用・転職マッチングプラットフォームです。2026年9月26日に正式ローンチし、日本語と英語に対応しています。

目指しているのは、企業と求職者が情報の整理や比較に費やす負担を減らし、互いを理解する対話と判断に、もっと時間を使えるようにすることです。

企業には、人材を理解するための時間を

採用担当者にとって、応募書類を確認することは大切な仕事です。しかし、書類の数が増えるほど、一人ひとりの経験や強みを丁寧に理解することは難しくなります。

例えば、求人票とは違う言葉で書かれた経験の中に、企業が必要としているスキルが含まれているかもしれません。職種名や経歴の見え方だけでは、その人が現場で何をしてきたのかを十分に捉えられないこともあります。

ZipUppでは、AIによる情報の整理・比較を通じて、こうした初期確認を支援します。

AIスクリーニングやAI面接を組み合わせ、書類だけでは把握しきれない経験や考え方への理解を深めることを目指しています。候補者情報も採用プロセスの段階に応じて開示し、企業と候補者が検討を進められる仕組みを提供します。

確認作業の負担が減れば、採用担当者は「この人と、どんな仕事ができるだろう」という対話に、より多くの時間を使えるはずです。

仕事を探すとき、会社名や職種名、給与などの条件は重要です。ただ、それだけで自分に合う仕事を見つけられるとは限りません。

これまで積み重ねてきた経験を、別の職種で生かせることもあります。自分では当たり前だと思っていた仕事の進め方が、ある企業にとっては必要な強みかもしれません。

ZipUppは、候補者の経験やスキル、希望条件と、企業が求める条件の整理・比較をAIで支援し、新たな接点をつくることを目指しています。

たくさん応募することだけに時間を使うのではなく、自分の経験がどこで生きるのか、どんな環境で働きたいのかを考え、企業との対話に進めるようにしたい。これが、ZipUppが大切にしている考え方です。

採用や転職は、人の生活や企業の未来に関わる選択です。

だからこそ、私はAIにすべてを任せればよいとは考えていません。

AIが支援するのは、情報を整理し、比較し、互いを理解するための確認を進めることです。採用するかどうかは企業が判断し、その会社で働きたいかどうかは候補者が判断します。

経験や条件が合っていても、実際に話して初めて分かることがあります。仕事への向き合い方、職場の雰囲気、一緒に働く人との関係。そうしたことを確かめるためにも、人間同士の対話は欠かせません。

ZipUppは、その対話にたどり着くまでの負担を減らし、納得できる判断を支えるサービスでありたいと考えています。

ZipUppは、日本語版と英語版を用意しています。

企業と人材の接点を広げるうえで、言語への対応は大切な土台です。日本から始めたサービスとして、異なる背景を持つ人たちにも使ってもらえるよう、改善を続けていきます。

私はプログラミング経験のない状態から、AIを活用し、約4か月かけてZipUppを形にしました。

しかし、開発できたことやローンチしたことだけでは、サービスの価値は決まりません。企業と求職者に使っていただき、その声を受け止めながら、役に立つ仕組みへ育てていくことが、これからの仕事です。

ZipUppについて詳しく知りたい方は、公式サイトをご覧ください。サービスの内容や利用条件をご案内しています。

サービス名：ZipUpp（ジップアップ）

運営会社：Nagasaki Private Tours 株式会社

代表者：高橋明裕

正式ローンチ日：2026年9月26日

対応言語：日本語・英語

企業が、必要な人材と出会えること。求職者が、自分の経験や希望を生かせる仕事と出会えること。

そのためにAIができることを、一つずつ実際の価値につなげていきます。